Potenciando el Futuro: Día Internacional de la Juventud

Potenciando el Futuro: Día Internacional de la Juventud 

Hoy, 12 de agosto, nos unimos a la celebración del Día Internacional de la Juventud, una fecha especial en la que se destaca el papel fundamental que desempeñan los jóvenes en nuestra sociedad. Este día es una oportunidad para reconocer y promover el potencial ilimitado de la juventud, su energía, creatividad y determinación para enfrentar los desafíos del mundo actual.  

En Coca-Cola FEMSA, creemos en su poder para cambiar el futuro, por eso, en el proceso para la transformación de nuestro modelo de negocio sabemos que, es esencial atraer y nutrir talento joven que quiera liderar nuestra compañía hacia nuevos horizontes. Impulsando su desarrollo profesional dentro de nuestra organización destacando en nuestras diferentes áreas, como lo son; becarios, programa de new leaders, analistas y especialistas, entre otros.  

New Leaders: Potenciando el liderazgo joven 

New Leaders es más que un programa de desarrollo profesional; es una oportunidad para que jóvenes talentosos exploren su máximo potencial.  

A lo largo de 18 meses, los participantes del programa tienen la oportunidad de rotar por diferentes áreas de Coca-Cola FEMSA, como Administración y Finanzas, Asuntos Corporativos, Cadena de Suministro e Ingeniería, Tecnología de la Información, Plataformas Comerciales y Recursos Humanos.  

Durante este tiempo, cuentan con mentores experimentados que los guían y monitorearán su rendimiento para que alcancen el máximo potencial de su crecimiento personal y profesional. Al finalizar el programa, son asignados a un puesto permanente, en función de su desempeño y habilidades demostradas. 

Cultura centrada en las personas: La S en nuestro marco ASG. 

En Coca-Cola FEMSA, dentro de nuestro marco estratégico ASG (ambiental, social y de gobernanza), nuestro pilar “Social” se divide en interno y externo, en él se busca mejorar el impacto en nuestros grupos de interés, incluidas las comunidades cercanas, la cadena de valor y nuestro talento.  

Dentro del eje Social Interno, nuestros compromisos sociales tienen un sólido enfoque en nuestros colaboradores. Valoramos y reconocemos el talento de nuestros colaboradores y creemos que su bienestar integral y desarrollo son fundamentales para el éxito de nuestra compañía. 

Como parte de nuestra cultura centrada en las personas, contamos con un sólido Modelo Operativo de Recursos Humanos que se enfoca en gestionar todos los aspectos del talento, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial, mientras contribuyen a generar un ambiente de trabajo flexible, diverso, equitativo e inclusivo (DEI). 

Estrategia DEI: Impulsando el talento y la sostenibilidad 

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) tienen implicaciones para las iniciativas relacionadas con nuestros temas sociales internos, por este motivo, es uno de los temas transversales de nuestro nuevo marco ASG. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde cada individuo se sienta valorado y respetado. Reconocemos que la diversidad de pensamiento y perspectivas fortalece a nuestra empresa, impulsando la innovación y el crecimiento sostenible. 

¡En este Día Internacional de la Juventud, celebramos la energía, creatividad y determinación de los jóvenes!  

Los invitamos a formar parte de Coca-Cola FEMSA y potenciar el liderazgo joven para construir un futuro lleno de posibilidades.  

¡En ustedes está el poder de cambiar el mundo! ¡Únete a nuestra familia y hazlo posible!