Nuestra visión desde Diversidad, Equidad e Inclusión es la de generar un ambiente donde cada individuo pueda sentirse incluido, tenga posibilidades de desarrollo y de ser reconocido por su conocimiento, comportamientos, competencias, resultados, talento y generación de valor.
Reconocemos existe un gran reto por delante y por eso declaramos nuestro compromiso públicamente de incrementar la representación de talento femenino al 40% en posiciones de liderazgo (gerentes y directores) para el 2030.
Promovemos el desarrollo y la calidad de vida de nuestros colaboradores con un modelo de bienestar integral que influye positivamente en su entorno a través de nuestra estrategia de Desarrollo Social, concentrándonos en cinco dimensiones:
