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Coca-Cola FEMSA Costa Rica suscribe los principios para el empoderamiento de las mujeres (ONU).

KOF Costa Rica firmó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de acuerdo a la ONU.

Coca-Cola FEMSA Costa Rica suscribió los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres.

Estos principios promueven la eficiencia y la competitividad empresarial y buscan cerrar las brechas de género existentes.

«Es un compromiso que asumimos como empresa, implementar iniciativas enfocadas en favorecer los principios y valores sobre diversidad e inclusión y liderar una transformación cultural justa e igualitaria para todas personas de la Compañía y de las comunidades donde operamos” Maricel Álvarez, Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.

El proceso de adhesión inició con una evaluación exhaustiva sobre nuestros procedimientos internos, para identificar las fortalezas y las oportunidades de la empresa en materia de género. Los resultados nos permitirán trazar una estrategia enfocada en la igualdad e inclusión en todos los ámbitos.


Coca-Cola FEMSA Argentina y Uruguay con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

Entrevista: El proceso de adhesión de Coca-Cola FEMSA a los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU.


Los principios para el empoderamiento femenino de la ONU:

  1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
  2. Trato para mujeres y hombres de forma equitativa en el trabajo, respeto y defensa los derechos humanos y la no discriminación.
  3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de las trabajadoras y trabajadores.
  4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
  5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres.
  6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
  7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

“En Coca-Cola FEMSA nos sentimos orgullosos de promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo como pilar para el progreso de la Compañía, reforzando nuestros principios de equidad e inclusión. Suscribir iniciativas para el empoderamiento de las mujeres nos permite potenciar el talento de nuestro personal y contribuir con el desarrollo de economías sólidas y sociedades más justas”, Carlos Alfredo González, Director de Operaciones CAM Sur.

El porvenir de la inclusión y la diversidad

Coca-Cola FEMSA Costa Rica trabaja arduamente por la inclusión de la diversidad, la igualdad y el empoderamiento de sus personas colaboradoras para promover espacios laborales de crecimiento y bienestar.

Tras el proceso de evaluación y con el acompañamiento de ONU Mujeres, la Compañía lanzó nuevas líneas de acción, que incluyen campañas de comunicación y otras acciones de formación, intercambio y promoción, así como gestión de procedimientos inclusivos tanto a nivel interno como en la cadena de valor.

Desde inicios del año 2020, implementamos las jornadas flexibles, un plan enfocado en propiciar el balance entre la vida personal y laboral, condiciones favorables para las licencias de maternidad y la paternidad y nuevos lineamientos sobre las jornadas laborales.

Además, como parte del pilar de talento diverso, la compañía lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de acciones gestadas desde el departamento de Recursos Humanos que incluyen el reclutamiento inclusivo, una ruta de contratación de personas con discapacidad y reclutamiento con perspectiva de género.


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