El Área de Control Interno como un socio estratégico en la promoción de comportamientos éticos y la cultura de autoevaluación.
6 años, inicié un 16 de Febrero del 2012.
El prestigio de la Compañía y sus estándares de calidad. Ambiciaba pertenecer a un grupo de profesionales muy competitivos y aprender de los mejores. Era un sueño desempeñarme en una empresa innovadora y muy amigable con el medio ambiente. ¡Coca Cola FEMSA lo es todo!
La cultura organizacional, en Coca Cola FEMSA nos apasionamos con el trabajo.
El poder contribuir con mi esfuerzo en la implementación de buenas prácticas y formar parte de los agentes de cambio que procuran un nivel más alto de efectividad organizacional.
El hecho de que se reconozca al Área de Control Interno como un socio estratégico en la promoción de comportamientos éticos y la cultura de autoevaluación. Proporcionar a la administración una certeza razonable de que los procesos y registros de transacciones cumplen con la normativa de control interno y que son confiables de acuerdo con los procedimientos y políticas de Coca-Cola FEMSA.
Consolidarme en mi puesto de Ejecutiva de Control Interno, ser reconocida en la Compañía como la persona que impulsa y da referencia del adecuado cumplimiento de los procesos y del buen ambiente de control.
Mi historia #KOF: Adilia Baltodano, la primera mujer supervisora en una planta de Coca-Cola FEMSA.
Mi historia en KOF Centroamérica – Jefa de Planta de Producción de bebidas.
Mi historia en KOF – Gerente de Recursos Humanos Comercial.
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