Treinamento e desenvolvimento para a liderança.

Nossos colaboradores têm um Plano de Desenvolvimento para a liderança.

Procuramos formas de inovação em nossos processos e produtos.

Para sustentar o crescimento e a atenção com nossos clientes, estamos constantemente buscando maneiras de inovar em nossos processos e produtos. Isso leva à responsabilidade de investir no treinamento de nossos colaboradores, ao mesmo tempo em que mostramos seu potencial e liderança.

Nossos colaboradores contam com um Plano de Desenvolvimento que fortalece suas competências de liderança, funcionais e técnicas.

Com o objetivo de determinar que formação é mais adequada para cada um, realizamos diagnósticos para detectar necessidades de treinamento mediante ferramentas como assessment, avaliação 360° e entrevistas comportamentais; posteriormente desenhamos o estilo de aprendizagem personalizada que está composta de experiências críticas através do trabalho, processos de colaboração como feedback, acompanhamentos, mentoring e coaching, assim como de treinamento sincrônico e assincrônico.Investimos mais de 2mil USD $11.9 milhões, o que representa uma média de USD$263 por pessoa. Para complementar estes processos, em 2016 transferimos a 459 gerentes e 50 diretores entre nossos países para impulsionar a inovação dentro da companhia.

Além disso, permanentemente contamos com as Escolas Funcionais da Universidade FEMSA, que está focada em gerar capacitações para os processos essenciais do negócio.

Em 2016 investimos USD $202 mil e aproximadamente 1 milhão de horas em desenvolver e fortalecer os conhecimentos técnicos de nossos colaboradores alinhados com as melhores práticas determinadas pelos Centros de Excelência.

Compensaçâo e benefícios.

Nossa Gente conta com um esquema de compensação e benefícios que reconhece os resultados individuais e a contribuição com a geração de valor da companhia derivado do esforço e compromisso de seu trabalho.

Garantimos que a remuneração que recebem nossos colaboradores em todos os níveis seja competitiva e em igualdade de condições para homens e mulheres. Neste sentido garantimos que os colaboradores diretos em posições de entrada à companhia contem com um salário em média 5.692 vezes maior com relação ao salário mínimo de cada país. Além disso,a partir de estudos de consultoras internacionais que nos ajudam a realizar comparativos por país, conseguimos determinar que 25% de nossos colaboradores contam com um salário integrado maior ou igual à faixa do mercado.

Em 2016, 20.700 colaboradores receberam uma avaliação de desempenho derivada do programa Administração por Objetivos que nos ajuda a monitorar a contribuição dos colaboradores com as metas e objetivos do negócio, ao mesmo tempo que permite remeter os candidatos a um tipo de compensação, assim como reconhecer os lucros da equipe, detectar áreas de oportunidade e trabalhar em conjunto para melhorar.

Assistência médica Coca-Cola FEMSA Brasil.

Na Coca-Cola FEMSA oferecemos benefícios superiores aos que determina a lei nos países onde temos instalações, alguns deles são: plano de seguro de vida para todo o pessoal administrativo, assistência médica, assim como incentivos de curto e longo prazo para níveis de diretores.

Para os colaboradores que estão prestes a tornaremse mães ou pais oferecemos liceça maternidade/ paternidade conforme a normativa local. Em 2016 começamos uma primeira fase de monitoramento do índice de retorno dos colaboradores que pediram a licença, obtendo resultados muito positivos.
Para nossos colaboradores que se aposentam, contamos com planos de aposentadoria e, em algumas ocasiões, oferecemos um esquema complementar de serviços de atendimento médico e/ou um pagamento vitalício. Estes benefícios são determinados de acordo com as condições de leis de cada país e, em alguns casos, ainda excedem.

Fazemos cumprir os períodos de aviso prévio e outro tipo de notificações, outorgamos períodos de férias, pagamento de horas extra, acesso a previdência social e uniformes, entre outros benefícios acordados nos contratos coletivos de trabalho. Por sua vez, estes contratos são avaliados periodicamente com os representantes sindicais de cada operação.