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Día Mundial de la Salud 2021, en Coca-Cola FEMSA.

Protocolos de salud, saneamiento e higiene en 10 países latinoamericanos.

Y acciones relacionadas con COVID-19.

Coca-Cola FEMSA es una Compañía que participa en una cadena de valor esencial. Nuestro compromiso es brindar hidratación y nutrición a las comunidades que atendemos.

Para cumplir con este compromiso, nuestra prioridad es promover la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores; así como de las comunidades con quienes nos relacionamos en los 10 países de Latinoamérica en los que tenemos el privilegio de servir.

Informar sobre el COVID-19

La salud comienza con la prevención. Por ello, impartimos un curso sobre la pandemia por COVID-19 entre nuestros colaboradores.

En nuestras instalaciones, reforzamos los protocolos de salud, saneamiento e higiene.

En cada centro de trabajo transmitimos mensajes claros y concisos relacionados con las medidas de protección.

Distribuimos mascarillas, guantes y gel sanitizante como equipo de protección esencial para la continuidad de nuestro negocio y el cuidado de nuestros colaboradores y las comunidades.

Los protocolos y prácticas de Coca-Cola FEMSA se han convertido en referentes

para la Industria del Sistema Coca-Cola.


México: KOFpromiso con México

Colombia: Fundación FEMSA: Educación a distancia durante la pandemia por COVID-19 en Colombia.


Innovación tecnológica por la salud

En toda nuestra organización, hemos implementamos protocolos de comunicación y monitoreo diarios para asegurarnos de permanecer saludables.

Implementamos una aplicación para monitorear la salud de nuestra gente día a día. Transmitimos recomendaciones de salud a colaboradores y sus familias por videoconferencia, como parte de la iniciativa Diálogos en Confianza.

Nuestra gente está preparada para salir fortalecida de esta pandemia.


 Argentina: Para cuidar del agua y la salud, Coca-Cola FEMSA Argentina y Fundación FEMSA se suman al programa “Gestión social del Hábitat”

Centroamérica: Coca-Cola FEMSA apoya al programa «Canastas Familiares para el Bienestar y Desarrollo»


 Red de médicos de KOF

 Contamos con una red de médicos y profesionales de la salud, quienes se aseguran de que los protocolos de prevención y el seguimiento de la salud de colaboradores y contratistas se monitoree adecuadamente, garantizando una asistencia médica adecuada y la reintegración segura a todos los centros de trabajo.

 Programa de soporte emocional.

Hemos diseñado un programa de soporte emocional para ayudar a nuestra gente y sus familias a enfrentar cualquier situación que provoque estrés, ansiedad y depresión, entre otros transtornos emocionales.

La estrategia de bienestar está orientada a reducir los factores de riesgo psicológico dentro y fuera del trabajo. Nuestra gente cuenta con asesoría y atención por parte de psicólogos y otros profesionales de la salud, para atender las diferentes situaciones que se presenten entre nuestros colaboradores.


Nicaragua: Coca-Cola FEMSA y Fundación FEMSA previenen COVID-19 en Nicaragua. Apoyan con modelo integral a familias.


Políticas de Salud y Bienestar

El área de Salud Laboral Corporativa de Coca-Cola FEMSA es responsable de proponer las revisiones y actualizaciones relevantes a las tres Políticas de Salud y Bienestar.

  • Salud ocupacional
  • Personal con hábitos saludables
  • Cultura saludable

La salud, la prioridad

Es prioridad concentrarnos en las necesidades de salud y bienestar de todos; especialmente durante la pandemia.

En Coca-Cola FEMSA continuaremos reforzando nuestros protocolos de salud y activando iniciativas de protección, de manera que nuestros clientes, en sus distintos puntos de venta, puedan ofrecer productos de consumo esenciales.

Gracias a nuestras iniciativas digitales nos mantendremos en contacto frecuente reduciendo el contacto físico y brindando apoyo para que nuestros clientes puedan permanecer abiertos de manera segura y saludable.

¡El cuidado de la salud es un compromiso compartido!

Celebramos el Día Mundial de la Salud siempre buscando mejorar la salud física y psicoemocional de nuestros colaboradores, fortaleciendo su sentido de pertenencia a la organización.

Y en nuestras comunidades, continuaremos apoyando los programas sociales de salud, nutrición y activación física que promuevan el completo bienestar de las familias.

 

 


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