La diversidad es una oportunidad para incentivar la innovación, enriquecer nuestro ambiente de trabajo y entender las necesidades de nuestros consumidores desde diferentes puntos de vista.
Por ello en Coca-Cola FEMSA, desde el diseño de un puesto, pasando por el reclutamiento y la selección de colaboradores, consideramos la inclusión de personas con perfiles, capacidades, intereses y aptitudes distintas para formar equipos completos e integrales.
«Tenemos la convicción de fomentar la igualdad de oportunidades en todos los centros de trabajo, no tolerar la discriminación y respetar los derechos humanos de las personas por igual» – Código de ÉTICA de Coca-Cola FEMSA.
Deseamos asegurar que mantenemos estos principios en todas las interacciones que tenemos al interior y exterior de la compañía.
En nuestros Centros de trabajo incentivamos la cultura de respeto e integración por medio de las Redes de Diversidad e Inclusión, con las que buscamos la participación de todos en el desarrollo de iniciativas, actividades y programas sobre seis áreas: equidad de género, mamás y papás, multi-generación, discapacidad, multiculturalidad y LGBT.
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