La diversidad es una oportunidad para incentivar la innovación, enriquecer nuestro ambiente de trabajo y entender las necesidades de nuestros consumidores desde diferentes puntos de vista.
Por ello en Coca-Cola FEMSA, desde el diseño de un puesto, pasando por el reclutamiento y la selección de colaboradores, consideramos la inclusión de personas con perfiles, capacidades, intereses y aptitudes distintas para formar equipos completos e integrales.
“Tenemos la convicción de fomentar la igualdad de oportunidades en todos los centros de trabajo, no tolerar la discriminación y respetar los derechos humanos de las personas por igual” – Código de ÉTICA de Coca-Cola FEMSA.
Deseamos asegurar que mantenemos estos principios en todas las interacciones que tenemos al interior y exterior de la compañía.
En nuestros Centros de trabajo incentivamos la cultura de respeto e integración por medio de las Redes de Diversidad e Inclusión, con las que buscamos la participación de todos en el desarrollo de iniciativas, actividades y programas sobre seis áreas: equidad de género, mamás y papás, multi-generación, discapacidad, multiculturalidad y LGBT.
Contenido relacionado:
José Antonio Fernández, nuevo Consejero del MIT.
“Fundación FEMSA en la Glasswing Gala”
La Reina de #RutasKOF
05
jun
Somos Coca-Cola FEMSA
No Dia Mundial do Meio Ambiente, na Coca-Cola FEMSA, nos…
Ver más13
mar
Somos Coca-Cola FEMSA
Graças à nossa estratégia baseada em impulsionar uma liderança inclusiva,…
Ver más02
fev
Somos Coca-Cola FEMSA
No marco do Dia Mundial das Áreas Úmidas, na Coca-Cola…
Ver más