Temos um programa abrangente para gerir, atrair, desenvolver e motivar a nossa equipe e, dessa maneira, preparar a próxima geração de líderes.
Como parte da estratégia de gestão e retenção de talento, promovemos benefícios flexíveis com o objetivo de encorajar aos nossos colaboradores a manter um equilíbrio adequado entre trabalho e qualidade de vida.
Promovemos o desenvolvimento e a qualidade de vida dos nossos colaboradores com um modelo abrangente de bem-estar que influencia positivamente seu entorno através da nossa estratégia de Desenvolvimento Social, focando em cinco dimensões:
Divulgação do Relatório de Transparência Salarial
Conforme estabelecido na Portaria MTE Nº 3.714/2023, divulgamos os relatórios[1] formulados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referentes aos dados da Coca-Cola FEMSA Brasil.
A Coca-Cola FEMSA Brasil reforça seu compromisso com o fomento à Diversidade, Equidade e Inclusão e possui metas concretas assumidas publicamente. Para saber mais sobre os programas e ações da companhia na agenda de equidade e representatividade acesse o Informe Integrado KOF.
Os dados dos relatórios estão publicados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Mais informações sobre a CBO estão disponíveis no link: Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) – Portal Emprega Brasil (mte.gov.br)
[1]Relatórios extraídos em 28/03/2024, entre 11h e 12h30.
