No Dia Internacional da Mulher, na Coca-Cola FEMSA reafirmamos nosso compromisso de avançar rumo a uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva.

• Graças à nossa estratégia baseada em impulsionar uma liderança inclusiva, criar um entorno seguro e flexível e desenvolver a diversidade do talento, fomos aderidos aos Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU e listados, pelo quinto ano consecutivo, no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg.
• Traçamos iniciativas que integram as mulheres em posições que, tradicionalmente na indústria, eram vistas como masculinas.
• Fomentamos a diversidade de gênero em todos os níveis da organização para aumentar a representação das mulheres em todos os países onde operamos.

Desde 1975, cada oito de março, a Organização das Nações Unidas comemora o Dia Internacional da Mulher para recordar às mulheres como artífices da história, e como símbolo da luta pelos Direitos Humanos.

NOSSO COMPROMISSO

Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, equidade e inclusão de gênero é uma prioridade em nível estratégico que se inscreve no DNA da nossa cultura laboral. É um pilar que se acentua desde a maneira como pensamos, atuamos e comunicamos.

Nosso compromisso é trabalhar dia a dia para conseguir uma transformação estrutural que permita-nos avançar rumo a uma companhia e sociedade mais equitativa. Sabemos que ainda nos falta muito caminho por percorrer para alcançar a paridade de gênero. Sem embargo, a luta das mulheres por um mundo mais justo motiva-nos a redobrar nossos esforços para construir um ambiente em que cada pessoa, sem distinção de gênero, sinta-se valorada por seu conhecimento, comportamento, capacidades e resultados, com igualdade de oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento.

NOSSOS AVANÇOS

Na Coca-Cola FEMSA, desenhamos e executamos estratégias integrais e transversais que refletem nosso compromisso em todos os níveis da organização. Estas se manifestam em três pilares imprescindíveis que garantem um ambiente onde todas as nossas colaboradoras desenvolvem seu potencial máximo:

– Liderança inclusiva: Treinamos e instalamos uma liderança inclusiva e equilibrada na matéria de gênero ao largo da organização.

– Entorno flexível: Promovemos um ambiente dúctil e ágil, adaptado às necessidades de nosso entorno e nosso pessoal.

– Talento diverso: Garantimos um lugar de trabalho heterogêneo, compreensivo e respeitoso que integre as habilidades e capacidades das mulheres na estrutura de nossa companhia.

Ante estas premissas, cada dia, aumenta nossa determinação em conseguir romper com os estereótipos e papéis de gênero que impedem o crescimento profissional das mulheres.

Traçamos iniciativas que integram as mulheres em posições que, tradicionalmente na indústria, eram vistas como masculinas, tais como motoristas de caminhões de distribuição, operadoras de empilhadeiras, supervisoras ou gerentes de planta, entre outras. Além disso, temos um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão, através do qual ampliamos os horizontes da nossa cultura organizacional ao mesmo tempo que procuramos sensibilizar e impactar a todas as pessoas dentro e fora da companhia.

Graças a constante revisão das nossas políticas, protocolos, processos e práticas, fomos listados pelo quinto ano consecutivo no Índice de Igualdade de Gênero (GEI, por sua sigla em inglês) da Bloomberg, o qual ajuda a dar transparência às práticas e políticas relacionadas com a igualdade e equidade de gênero nas empresas de todo o mundo. Da mesma forma, estes esforços nos impulsionaram e permitiram aderir-nos aos Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU.

UM ESFORÇO QUE CRUZA FRONTEIRAS

Como prova do nosso compromisso em fomentar a diversidade de gênero em todos os níveis da organização, desenvolvemos e difundimos programas e iniciativas para aumentar a representação de mulheres em todos os países onde operamos. Algumas destas são:

México

• Implementamos um plano sistemático para recrutar, desenvolver e reter o talento feminino.
• Em aliança com The Coca-Cola Company, FUNDES y Pro Mujer, implementamos o programa Mujeres en el canal tradicional, através do qual proporcionamos capacitação individual em áreas como desenvolvimento de clientes e ventas, gestão de negócios, capacidades digitais e saúde financeira.
• Com a Secretaria de Igualdade de Gênero do estado de Chiapas, também desenvolvemos a iniciativa Juntas Crecemos tu Negocio, que busca empoderar as mulheres vulneráveis com fortalezas e habilidades para que seus negócios decolem.

Brasil

• Criamos um programa para capacitar a mulheres no manejo de empilhadeiras.
• Junto a The Coca-Cola Company, desenvolvemos a iniciativa, Coca-Cola dá um gás no seu negócio, onde capacitamos a mulheres afrodescendentes empreendedoras em pequenas vendas e restaurantes econômicos através do Instituto Camellia.

Guatemala 

• Desenvolvemos um programa centrado nas mulheres, assim como um programa para atrair à pessoas de grupos étnicos por meio de uma aliança estratégica com o Ministério do Trabalho e as Associações de Povos Originários. 

Colômbia

• Fortalecemos o longo prazo de pequenos negócios, enquanto promovemos modelos financeiros responsáveis com os programas Finsotienda e Ruta Tenderos.

Venezuela

• Apresentamos uma capacitação para desenvolver a liderança coletiva das mulheres com um componente psicossocial, através do programa Red de Empoderamiento.

As mulheres oferecem distintas visões, discursos e competências profissionais que impulsionam o desenvolvimento das equipes de trabalho, o fortalecimento das nossas comunidades e a transformação da nossa sociedade. Por isso, na Coca-Cola FEMSA, reiteramos nosso compromisso em chegar a uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva. É o momento de refletir que a igualdade de gênero não deve ser só hoje, deve ser todos os dias.