Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento

Na Coca-Cola FEMSA nossa gente e o trabalho em equipe são os ativos mais valiosos da Companhia.

Por isso reconhecemos a diversidade cultural como um elemento para o desenvolvimento sustentável. Geramos valor econômico, bem estar social e ambiental ao implementar ações derivadas do diálogo com as comunidades nos 10 países nos quais estamos estabelecidos.

Em 2002, a Assembléia Geral das Nações Unidas proclamou o dia 21 de maio como Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, depois a adoção da Declaração Universal da UNESCO sobre a Diversidade Cultural.

Desde o México até a Argentina, integramos equipes multiculturais na América Latina.

Diariamente atendemos a 261 milhões de pessoas pertencentes aos 10 países nos que marcamos presença e mediante o diálogo no interior das comunidades, procuramos um intercâmbio proativo e com propósito, reconhecendo que a pluralidade nos enriquece e a diferença nos complementa.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos encaminhados a criar um entorno no qual cada pessoa se sinta incluída e valorada por seu conhecimento, comportamento, capacidades e resultados, com oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento baseadas em seu talento. Para isso, contamos con três pilares estratégicos:

Liderança inclusiva
Entorno flexível
Talento diverso

Capacitamos, sensibilizamos e empoderamos aos líderes da companhia com o objetivo de promover que nossa cultura organizacional se baseie na inclusão e fomente a diversidade tanto nos espaços laborais, como nas comunidades onde servimos.

Com metas tangíveis, nosso compromiso é:

Capacitar e instalar habilidades de liderança inclusiva em todos os níveis executivos.

Contamos com um Comitê de Inclusão e Diversidade que aconselha a Direção Geral e a Operativa.

Criar espaços laborais abertos e flexíveis.

Sensibilizamos continuamente a todos os colaboradores que formam parte da companhia sobre novas maneiras de trabalhar.

Desenvolver carteiras de talento diverso

Incrementamos a participação das mulheres em cargos de liderança mediante visibilidade e assessoria para fortalecer seu talento.

Revisamos os marcos normativos locais, nacionais e internacionais sobre Igualdade e Não Discriminação.

Aumentamos a participação e oportunidades para pessoas com incapacidade.

Desenvolvemos diretrizes e indicadores de desempenho para avaliar a efetividade das ações a favor da inclusão e da diversidade.

Alinhados com os pilares da Estratégia de Inclusão e Diversidade, levamos

a cabo diversas iniciativas durante o ano para reforçar o compromisso da companhia com esses temas. Desde fóruns de discussão We-talks até o Fórum de Inclusão e Diversidade, sensibilizamos aos colaboradores sobre importantes questões socias que lhes permitirão envolver-se na criação de uma organização mais igualitária, diversa e inclusiva.

Nosso impulso à diversidade de crenças, perspectivas, ideias e personalidades nos fazem uma empresa merecedora de distintos reconhecimentos e certificações:

Formamos parte do “Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI) 2021”
Contamos com Certificação “Melhores Lugares para Trabalhar LGBT”, pelo Programa Global de Igualdade Laboral Fundação Human Rights Campaign.
Adotamos os Princípios para o Empoderamento da Mujer (WEPs, por suas siglas em inglés) das Nações Unidas, como parte de nossa responsabilidade internacional para contribuir positivamente com o desenvolvimento do talento e a liderança das mulheres.

A visão local nos possibilitou ter impacto global. A diversidade cultural de nossos colaboradores e consumidores, são fatores em nossa liderança comercial e fortaleza de nossa cultura laboral, que nos conduz ao respeito e compreensão mútua.

Reconhecemos que a diversidade cultural é um fator do desenvolvimento, não só no crescimento econômico, mas também no crescimento intelectual, afetivo, moral e espiritual, componentes indispensáveis para reduzir a pobreza e alcançar as metas de desenvolvimento sustentável, nas quais baseamos nossa estratégia de sustentabilidade que contemplam três pilares: Nossa Gente, Nossa Comunidade e Nossa Planeta.

Na Coca-Cola FEMSA fazemos um chamado às pessoas e às organizaciones de todo o mundo para tomar medidas concretas que apoiem a diversidade, assim como aprofundar sobre a importância de estabelecer diálogos interculturais e adotar ações diárias que ajudem a combater a polarização e os estereótipos, a fim de melhorar o entendimento e a cooperação entre as pessoas de diferentes culturas.

A qualquer idade, em qualquer lugar, com qualquer cor de pele e, de preferência, em qualquer cargo, sem distinção de gênero, e a qualquer momento:

CELEBREMOS O DIA MUNDIAL DA DIVERSIDADE CULTURAL!