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Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento

Na Coca-Cola FEMSA  nossa gente e o trabalho em equipe são os ativos mais valiosos da Companhia. 

Por isso reconhecemos a diversidade cultural como um elemento para o desenvolvimento sustentável. Geramos valor econômico, bem estar social e ambiental ao implementar ações derivadas do diálogo com as comunidades nos 10 países nos quais estamos estabelecidos.

Em 2002, a Assembléia Geral das Nações Unidas proclamou o dia 21 de maio como Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, depois a adoção da  Declaração Universal da UNESCO sobre a Diversidade Cultural.

Desde o México até a Argentina, integramos equipes multiculturais na América Latina.

Diariamente atendemos a 261 milhões de pessoas pertencentes aos 10 países nos que marcamos presença e mediante o diálogo no interior das comunidades, procuramos um intercâmbio proativo e com propósito, reconhecendo que a pluralidade nos enriquece e a diferença nos complementa.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos encaminhados a criar um entorno no qual cada pessoa se sinta incluída e valorada por seu conhecimento, comportamento, capacidades e resultados, com oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento baseadas em seu talento. Para isso, contamos con três pilares estratégicos:

  • Liderança inclusiva
  • Entorno flexível 
  • Talento diverso 

Capacitamos, sensibilizamos e empoderamos aos líderes da companhia com o objetivo de promover que nossa cultura organizacional se baseie na inclusão e fomente a diversidade tanto nos espaços laborais,  como nas comunidades onde servimos.

Com metas tangíveis, nosso compromiso é:

  • Capacitar e instalar habilidades de liderança inclusiva em todos os níveis executivos.

Contamos com um Comitê de Inclusão e Diversidade que aconselha a Direção Geral e a Operativa.

  • Criar espaços  laborais abertos e flexíveis.

Sensibilizamos continuamente a todos os colaboradores que formam parte da  companhia sobre novas maneiras de trabalhar.

  • Desenvolver carteiras de talento diverso

Incrementamos a participação das mulheres em cargos de liderança mediante visibilidade e assessoria para fortalecer seu talento.

Revisamos os marcos normativos locais, nacionais e internacionais sobre Igualdade e Não Discriminação.

Aumentamos a participação e oportunidades para pessoas com incapacidade.

Desenvolvemos diretrizes e indicadores de desempenho para avaliar a efetividade das ações a favor da inclusão e da diversidade.

Alinhados com os pilares da Estratégia de Inclusão e Diversidade, levamos

a cabo diversas iniciativas durante o ano para reforçar o compromisso da companhia com esses temas. Desde fóruns de discussão We-talks até o Fórum de Inclusão e Diversidade, sensibilizamos aos colaboradores sobre importantes questões socias que lhes permitirão envolver-se  na criação de uma organização mais igualitária, diversa e inclusiva.

Nosso impulso à diversidade de crenças, perspectivas, ideias e personalidades nos fazem uma  empresa merecedora de distintos reconhecimentos e certificações:

  • Formamos parte do “Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI) 2021”
  • Contamos com Certificação “Melhores Lugares para Trabalhar LGBT”, pelo Programa Global de Igualdade Laboral Fundação Human Rights Campaign.
  • Adotamos os Princípios para o Empoderamento da Mujer (WEPs, por suas siglas em inglés) das Nações Unidas, como parte de nossa responsabilidade internacional para contribuir positivamente com o desenvolvimento do talento e a liderança das mulheres.

A visão local nos possibilitou ter impacto global. A diversidade cultural de nossos colaboradores e consumidores, são fatores em nossa liderança comercial e fortaleza de nossa cultura laboral, que nos conduz ao  respeito e compreensão mútua.

Reconhecemos que a diversidade cultural é um fator do desenvolvimento, não só no crescimento econômico, mas também no crescimento intelectual, afetivo, moral e espiritual, componentes indispensáveis para reduzir a pobreza e alcançar as metas de desenvolvimento sustentável, nas quais baseamos nossa estratégia de sustentabilidade que contemplam três pilares: Nossa Gente, Nossa Comunidade e Nossa Planeta. 

Na Coca-Cola FEMSA fazemos um chamado às pessoas e às organizaciones de todo o mundo para tomar medidas concretas que apoiem a diversidade, assim como aprofundar sobre a importância de estabelecer diálogos interculturais e adotar ações diárias que ajudem a combater a polarização e os estereótipos, a fim de  melhorar o entendimento e a cooperação entre as pessoas de diferentes culturas.

A qualquer idade, em qualquer lugar, com qualquer cor de pele e,  de preferência, em qualquer cargo, sem distinção de gênero, e a qualquer momento:

CELEBREMOS O DIA MUNDIAL DA DIVERSIDADE CULTURAL!

#SejamosHoje mais diversos.


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