Coca-Cola FEMSA adota os Princípios de Empoderamento das mulheres da ONU.

Coca-Cola FEMSA informa que adotou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês) das Nações Unidas, no âmbito da sua responsabilidade internacional de contribuir positivamente para o desenvolvimento do talento e  da liderança das  mulheres. Ao adotar os Princípios, a Coca-Cola FEMSA reafirma o seu compromisso com a equidade e igualdade de gênero no ambiente de trabalho, bem como em todos os ambientes e comunidades onde atua.

“Hoje, mais do que nunca, precisamos trabalhar de forma colaborativa para garantir que a Coca-Cola FEMSA promova uma cultura ágil, inclusiva, diversificada, segura e produtiva para todas as pessoas que colaboram com ela, promovendo os princípios e valores de empoderamento das mulheres compartilhados com as Nações Unidas. Esses valores nos beneficiam individual e coletivamente e garantem a sustentabilidade, a inovação e a produtividade da nossa Empresa”,disse John Santa Maria, CEO da Coca-Cola FEMSA.

Como parte deste compromisso, a Coca-Cola FEMSA seguirá alinhando sua estratégia de negócios, sustentabilidade e governança aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU.

A Diretoria Executiva da Coca-Cola FEMSA participa ativamente da Agenda 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) promovidos pela Organização das Nações Unidas (ONU). A adoção desses Princípios contribui para alcançar o ODS 5, em um esforço de responsabilidade global, visando alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres.

“Parabenizamos a Coca-Cola FEMSA por dar o primeiro passo em sua jornada de empoderamento das mulheres. Consideramos a Coca-Cola FEMSA um parceiro importante para acabar com as disparidades de gênero no local de trabalho, no mercado e na comunidade, na busca dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”, disse Phumzile Mlambo-Ngcuka, Diretora Executiva da ONU Mulheres.

Em 2010, a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU lançaram esses Princípios baseados em critérios internacionais de direitos humanos e direitos trabalhistas, com o objetivo de incentivar as empresas a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, promovendo uma mudança de comportamento rumo à uma cultura empresarial sensível às questões de gênero. A adoção desses princípios globais mostra que a Coca-Cola FEMSA está disposta a contribuir positivamente para o desenvolvimento de talentos e líderes em suas operações e em toda a sua cadeia de  valor.

Os  Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas continuarão a orientar a Coca-Cola FEMSA na busca pelos seus objetivos de inclusão, igualdade, equidade e governança, sempre levando em consideração a promoção dos direitos humanos;  a melhoria do desempenho corporativo;  a atração e a retenção de talentos;  a atração de investidores;  o aumento da capacidade de inovação;  a diversificação de sua base de fornecedores;  a satisfação das necessidades e demandas de todas as pessoas que fazem parte integrante do ambiente Coca-Cola FEMSA, contribuindo para garantir que todas as pessoas, independentemente de gênero, estejam plenamente integradas às comunidades.

Em virtude das políticas de igualdade, equidade,  proteção e promoção dos direitos humanos que a Empresa implementa em benefício de todas as pessoas que colaboram com ela, pelo quarto ano consecutivo, a Coca-Cola FEMSA foi incluída no Índice de Igualdade de Gênero  da Bloomberg e, pela terceira vez,  foi nomeada  pela Human Rights Campaign como um dos melhores locais de trabalho  para a comunidade LGBTQ+.