A respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente en relación con nuestro negocio, actuando con integridad y transparencia conforme a los estándares internacionales.
Reconocemos nuestra obligación de prevenir, mitigar y remediar cualquier impacto potencial o real en derechos humanos.
Respetar la libertad sindical, de asociación, y el derecho de negociación colectiva de los colaboradores.
Prohibir el trabajo forzoso y la trata de personas en nuestros procesos.
Respetar la diversidad y fomentar un entorno laboral inclusivo, fomentando la equidad y las oportunidades de desarrollo.
Facilitar un entorno laboral libre de discriminación, considerando factores interseccionales.
Prohibir toda forma de acoso u hostigamiento laboral y/o sexual.
Impulsar el trabajo decente, condiciones laborales seguras, jornadas dignas y un salario digno.
Promover el bienestar integral de los colaboradores, considerando su integridad, salud física, mental y emocional, así como la conciliación de la vida personal y profesional.
Cumplir con la normatividad de los países donde operamos.
Asegurar la protección y el uso responsable de los datos personales, asegurando el respeto del derecho a la privacidad.
Reconocer y respetar los derechos de comunidades y pueblos indígenas.
Respetar los derechos de los niños, incluidos el derecho a la educación, el derecho al descanso y al esparcimiento, y velar por la no existencia de trabajo infantil.
Respetar los derechos al agua, a la alimentación y al medio ambiente limpio, saludable y sostenible.
Nos comprometemos a implementar un proceso continuo de debida diligencia en derechos humanos en nuestras operaciones, influenciando nuestra cadena de valor.
Trabajamos de manera colaborativa con proveedores y socios comerciales para promover prácticas alineadas con nuestro Código de Ética y con la Política de Derechos Humanos y Laborales.
Nuestro modelo cuenta con 4 etapas para una gestión preventiva hacia los colaboradores y cadena de valor de Coca-Cola FEMSA.
Fomentamos un diálogo abierto, constructivo y transparente con nuestros grupos de interés, incluyendo colaboradores, sindicatos, representantes, comunidades, clientes, consumidores, autoridades y sociedad civil, como parte de nuestro compromiso por fortalecer la confianza y promover la mejora continua.
Es un mecanismo de reclamación disponible para los grupos de interés, incluyendo asuntos relacionados con impactos a los derechos humanos. Este mecanismo es un componente fundamental del Modelo de Debida Diligencia en Derechos Humanos y Laborales de Coca-Cola FEMSA.
Evaluamos de forma periódica nuestro desempeño en materia de derechos humanos y laborales, comunicando de manera oportuna los avances relevantes a nuestros grupos de interés.
