Temos o compromisso de respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente em relação às nossas atividades, atuando com integridade e transparência, em conformidade com os padrões internacionais.
Reconhecemos nossa responsabilidade de prevenir, mitigar e remediar quaisquer impactos potenciais ou reais sobre os direitos humanos.
Respeitar a liberdade sindical e de associação, bem como o direito dos colaboradores à negociação coletiva.
Proibir o trabalho forçado e o tráfico de pessoas em nossas operações e processos.
Respeitar a diversidade e promover um ambiente de trabalho inclusivo, incentivando a equidade e as oportunidades de desenvolvimento.
Proporcionar um ambiente de trabalho livre de discriminação, considerando fatores interseccionais.
Proibir todas as formas de assédio moral e/ou sexual.
Promover o trabalho decente, condições de trabalho seguras, jornadas adequadas e um salário digno.
Promover o bem-estar integral dos colaboradores, considerando sua integridade e saúde física, mental e emocional, assim como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Cumprir a legislação e as regulamentações dos países onde atuamos.
Assegurar a proteção e o uso responsável dos dados pessoais, respeitando o direito à privacidade.
Reconhecer e respeitar os direitos das comunidades e dos povos indígenas.
Respeitar os direitos das crianças, incluindo o direito à educação, ao descanso e ao lazer, e assegurar a inexistência de trabalho infantil.
Respeitar os direitos à água, à alimentação e a um meio ambiente limpo, saudável e sustentável.
Temos o compromisso de implementar um processo contínuo de devida diligência em direitos humanos em nossas operações, exercendo nossa influência ao longo de nossa cadeia de valor.
Trabalhamos de forma colaborativa com fornecedores e parceiros de negócios para promover práticas alinhadas ao nosso Código de Ética e à Política de Direitos Humanos e Trabalhistas.
Nosso modelo é composto por quatro etapas, desenvolvidas para promover uma abordagem preventiva na gestão dos direitos humanos junto aos colaboradores e à cadeia de valor da Coca-Cola FEMSA.
Promovemos um diálogo aberto, construtivo e transparente com nossos stakeholders, incluindo colaboradores, sindicatos, representantes, comunidades, clientes, consumidores, autoridades e sociedade civil, como parte de nosso compromisso de fortalecer a confiança e promover a melhoria contínua.
A Linha Ética é um mecanismo de denúncia disponível para nossos stakeholders, incluindo questões relacionadas a impactos sobre os direitos humanos. Esse mecanismo é um componente fundamental do Modelo de Devida Diligência em Direitos Humanos e Trabalhistas da Coca-Cola FEMSA.
Avaliamos periodicamente nosso desempenho em direitos humanos e trabalhistas e comunicamos, de forma oportuna, os avanços relevantes aos nossos stakeholders.
