En Coca-Cola FEMSA, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), están integrados en nuestro Marco de Sostenibilidad, son la base para la innovación y el crecimiento sostenible de las operaciones y cadena de valor.
Buscamos ser el espejo de la diversidad de las comunidades en donde operamos, reflejando y respetando la riqueza de identidades, perspectivas y talentos que existen en cada lugar.
Estamos comprometidos con generar ambientes donde cada individuo se sienta valorado e incluido y así aporte sus talentos únicos; sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, condición física, de salud, social, migratoria o cualquier otra característica identitaria.
Como parte de nuestra responsabilidad internacional para contribuir positivamente al desarrollo del talento y el liderazgo de las mujeres, desde 2022 hemos adoptado los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs, por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas. De esta forma, refrendamos nuestro compromiso con la equidad e igualdad de género en el lugar de trabajo, así como en todos los entornos y las comunidades en donde tenemos presencia.
Además, nos esforzamos por extender el compromiso por la diversidad, equidad e inclusión en nuestra cadena de valor. Desde el trabajo proactivo con nuestra cadena de suministro promoviendo las compras locales, hasta las estrategias de Desarrollo Comunitario, generando acciones de empoderamiento de la mujer y del desarrollo de comunidades vulnerables.
NUESTROS PILARES
DIVERSIDAD
Desarrollando una representación de talento diverso en todos los niveles de la organización.
EQUIDAD
Fomentando la equidad para asegurar que todas y todos reciban las mismas oportunidades.
INCLUSIÓN
Promoviendo un sentido de pertenencia mediante entornos de trabajo seguros, abiertos y flexibles.
Estos pilares se sostienen sobre una base sólida que está conformada por nuestros habilitadores y el Consejo Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, los Comités de DEI locales y los Grupos de Afinidad, además de que contamos con una normatividad integrada por nuestros procesos, lineamientos y políticas de DEI.
COMPROMISO Y RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS
Respetamos los Derechos Humanos, teniendo como principio fundamental el respeto a la dignidad humana por encima de cualquier otra consideración de negocio.
Desde 2022, somos signatarios del Pacto Global de la ONU y, reafirmamos nuestro compromiso de integrar sus 10 principios universales relacionados con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la anticorrupción en nuestras operaciones y cadena de valor.
Además, contamos con un Modelo de Diligencia Debida en Derechos Humanos, el cual está alineado con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Su objetivo es defender nuestro compromiso y responsabilidad con los derechos humanos al transformar los retos en oportunidades, crear valor para el negocio y generar un impacto social positivo en los países en los que operamos.
INFORME INTEGRADO
Conoce más sobre nuestros esfuerzos y compromisos por los Derechos Humanos y la Diversidad, Equidad e Inclusión en nuestro Informe Integrado.
