Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios
Compromisso com a equidade de gênero
Seguimos avançando com iniciativas que ampliam oportunidades e contribuem para a redução de desigualdades no mercado de trabalho. Entre os programas que integram nossa atuação, destacam-se:
- Escolas de Formação – cursos e treinamentos voltados a mulheres em situação de vulnerabilidade, incentivando o desenvolvimento profissional e o acesso ao mercado de trabalho.
- Elas na Liderança – iniciativa de aceleração de carreira para colaboradoras em preparação para posições de liderança.
- Elas Business – espaço voltado à inovação, troca de experiências e fortalecimento da equidade.
- Empreenda Como Uma Mulher – programa de capacitação, mentorias e suporte para impulsionar a autonomia financeira de empreendedoras.
- Grupos de Afinidade – redes de apoio que promovem um ambiente cada vez mais inclusivo e diverso.
- Canal de Denúncias – ferramenta segura de reporte, acompanhada de treinamentos sobre o Código de Conduta.
Nossas metas
Mantemos o compromisso de ampliar a participação feminina em nossas
operações no Brasil, com objetivos claros:
-Alcançar, até 2030, 30% de participação feminina no quadro total de colaboradores, bem como assegurar que 40% das posições de liderança sejam ocupadas por mulheres.
Relatórios do Ministério do Trabalho e Emprego
Em conformidade com a Lei 14.611/2023, disponibilizamos os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
A metodologia considera indicadores estatísticos globais de gênero, como o salário mediano contratual e a remuneração média efetivamente paga em 2025. Os dados contemplam todos os empregados, sem distinção de cargo, função ou tempo de serviço.
É importante destacar que a classificação por Grandes Grupos do CBO reúne profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos, não refletindo os critérios previstos na Lei de Igualdade Salarial nem no artigo 461 da CLT para equiparação salarial.
Nosso compromisso
Mais do que atender a uma exigência legal, reforçamos nosso compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais justo, com equidade de oportunidades, e com a promoção de uma sociedade mais inclusiva.
Relatorio Igualdade Salarial Lote 2026 1 SPAL
Relatorio Igualdade Salarial Lote 2026 1 FOUNTAIN
📌 Saiba mais sobre nossas iniciativas:
📲 @cocacolafemsa
