Treinamento e desenvolvimento para a liderança.

Compensaçâo e benefícios.

Nossa Gente conta com um esquema de compensação e benefícios que reconhece os resultados individuais e a contribuição com a geração de valor da companhia derivado do esforço e compromisso de seu trabalho.

Garantimos que a remuneração que recebem nossos colaboradores em todos os níveis seja competitiva e em igualdade de condições para homens e mulheres. Neste sentido garantimos que os colaboradores diretos em posições de entrada à companhia contem com um salário em média 5.692 vezes maior com relação ao salário mínimo de cada país. Além disso,a partir de estudos de consultoras internacionais que nos ajudam a realizar comparativos por país, conseguimos determinar que 25% de nossos colaboradores contam com um salário integrado maior ou igual à faixa do mercado.

Em 2016, 20.700 colaboradores receberam uma avaliação de desempenho derivada do programa Administração por Objetivos que nos ajuda a monitorar a contribuição dos colaboradores com as metas e objetivos do negócio, ao mesmo tempo que permite remeter os candidatos a um tipo de compensação, assim como reconhecer os lucros da equipe, detectar áreas de oportunidade e trabalhar em conjunto para melhorar.

Na Coca-Cola FEMSA oferecemos benefícios superiores aos que determina a lei nos países onde temos instalações, alguns deles são: plano de seguro de vida para todo o pessoal administrativo, assistência médica, assim como incentivos de curto e longo prazo para níveis de diretores.

Para os colaboradores que estão prestes a tornaremse mães ou pais oferecemos liceça maternidade/ paternidade conforme a normativa local. Em 2016 começamos uma primeira fase de monitoramento do índice de retorno dos colaboradores que pediram a licença, obtendo resultados muito positivos.
Para nossos colaboradores que se aposentam, contamos com planos de aposentadoria e, em algumas ocasiões, oferecemos um esquema complementar de serviços de atendimento médico e/ou um pagamento vitalício. Estes benefícios são determinados de acordo com as condições de leis de cada país e, em alguns casos, ainda excedem.

Fazemos cumprir os períodos de aviso prévio e outro tipo de notificações, outorgamos períodos de férias, pagamento de horas extra, acesso a previdência social e uniformes, entre outros benefícios acordados nos contratos coletivos de trabalho. Por sua vez, estes contratos são avaliados periodicamente com os representantes sindicais de cada operação.

Se você se identifica com a Coca-Cola FEMSA Brasil venha fazer parte dessa equipe!