Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
19/09/2024
Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, equidade e inclusão (DEI) são essenciais para impulsionar a inovação, a integração dos negócios e o crescimento sustentável. Esses princípios são pilares do nosso Marco de Sustentabilidade, destacando sua importância em nossas operações e nas interações com a comunidade.
Promovemos iniciativas voltadas à equidade de gênero e redução das disparidades no mercado de trabalho. Estamos avançando nessa agenda por meio de ações integradas ao cotidiano da empresa, com foco no desenvolvimento e reconhecimento de nossas colaboradoras.
**Programas e Compromissos:**
Escolas de Formação: capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade social, oferecendo cursos e treinamentos para promover o desenvolvimento pessoal e profissional. O programa visa fortalecer a inclusão e empoderar as participantes, preparando-as para o mercado de trabalho e contribuindo para a equidade de gênero na empresa e na sociedade.
Elas na Liderança: iniciativa destinada a acelerar as carreiras de colaboradoras, preparando-as para ocupar posições de liderança.
Elas Business: espaço de diálogo e inovação que reúne profissionais do mercado para troca de ideias e experiências.
Empreenda Como Uma Mulher: programa de capacitação voltado para empreendedoras, que oferece treinamentos, mentorias e recursos para desenvolvimento de seus negócios e promoção da autonomia financeira. Por meio de workshops e networking, as participantes têm a chance de expandir suas habilidades e se conectar com outras mulheres.
Grupos de Afinidade: ambientes de apoio e troca de experiências entre colaboradoras, promovendo a inclusão e o fortalecimento de laços.
Canal de Denúncias: disponibilizamos um canal amplamente divulgado e realizamos treinamentos sobre nosso Código de Conduta e práticas inclusivas.
Além de promover a igualdade salarial, estabelecemos metas de representatividade em nossa atuação no Brasil, conforme nossa política de Diversidade, Equidade e Inclusão:
– Mínimo de 40% de mulheres em posições de liderança até 2030 (atualmente, estamos em 28.6%).
– Proporção de 19% de mulheres na companhia, com a meta de atingir 30% até 2030.
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em conformidade com a Lei 14.611/2023, apresentamos a seguir os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
É importante destacar que a metodologia do MTE utilizou indicadores estatísticos comuns para comparações globais de gênero, analisando salários e remunerações com base no Salário Mediano Contratual e na Remuneração Média Efetivamente Paga de 2023.
Os comparativos incluíram todos os empregados, independentemente de nível hierárquico, função ou tempo de emprego. Da mesma forma, a categorização por Grandes Grupos do CBO abrange profissionais de diferentes níveis e funções, o que não atende à Lei de Igualdade Salarial nem ao artigo 461 da CLT para equiparação salarial.
Reiteramos nosso compromisso com a diversidade, equidade e a inclusão, contribuindo para um ambiente e uma sociedade mais equitativa e empoderadora.
Conheça mais sobre nossas iniciativas em:
https://coca-colafemsa.com/pt-br/
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