Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios
31/03/2025
Na Coca-Cola FEMSA, a diversidade, equidade e inclusão (DEI) são fundamentais para impulsionar a inovação, fortalecer a integração dos negócios e garantir um crescimento sustentável. Esses princípios fazem parte do nosso Marco de Sustentabilidade, refletindo nosso compromisso com práticas responsáveis dentro e fora da empresa.
Investimos continuamente em iniciativas para promover a equidade de gênero e reduzir desigualdades no mercado de trabalho, incorporando essas ações ao dia a dia da empresa, com foco no desenvolvimento e valorização de nossas colaboradoras.
Nossos Programas e Compromissos
Escolas de Formação: capacitação para mulheres em situação de vulnerabilidade, oferecendo cursos e treinamentos para desenvolvimento profissional e inclusão no mercado de trabalho.
Elas na Liderança: programa para acelerar a carreira de colaboradoras, preparando-as para assumir posições de liderança.
Elas Business: espaço de troca de experiências e inovação, reunindo profissionais do mercado para fomentar diálogos sobre inclusão e equidade.
Empreenda Como Uma Mulher: iniciativa que oferece capacitação, mentorias e suporte para empreendedoras, fortalecendo sua autonomia financeira e ampliação de negócios.
Grupos de Afinidade: redes de apoio e compartilhamento de experiências entre colaboradoras, promovendo um ambiente mais inclusivo e diverso.
Canal de Denúncias: ferramenta acessível para relatar práticas inadequadas, apoiada por treinamentos sobre nosso Código de Conduta e diretrizes inclusivas.
Além dessas iniciativas, estabelecemos metas concretas para ampliar a representatividade feminina em nossas operações no Brasil:
– 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030 (atualmente, 31,6%).
– Aumento da participação feminina de 19,6% para 30% até 2030.
Em conformidade com a Lei 14.611/2023, disponibilizamos os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
A metodologia adotada pelo MTE utiliza indicadores estatísticos globais para análise de gênero, considerando o Salário Mediano Contratual e a Remuneração Média Efetivamente Paga em 2023.
Os comparativos abrangem todos os empregados, independentemente de cargo, função ou tempo de serviço. Além disso, a classificação por Grandes Grupos do CBO reúne profissionais de diferentes níveis e áreas, não atendendo aos critérios da Lei de Igualdade Salarial nem ao artigo 461 da CLT para equiparação salarial.
Reafirmamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, trabalhando para criar um ambiente mais justo e uma sociedade mais igualitária.
Saiba mais sobre nossas iniciativas:
https://coca-colafemsa.com/pt-br/
@cocacolafemsa_br
*Relatórios extraídos em 18/03/2025, às 14h30
