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A inclusão e diversidade cultural tão refrescantes quanto a vida.

Celebramos o Dia Mundial para o Diálogo e o Desenvolvimento 2021 abraçando o multiculturalismo.

Desde o ano de 2003, a Assembleia Geral das Nações Unidas celebra o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento com o objetivo de apoiar a diversidade, o diálogo, a inclusão e a cooperação entre as diferentes culturas.

A Coca-Cola FEMSA reconhecemos a grande diversidade cultural na América Latina. No interior da nossa companhia, continuaremos avançando no diálogo intercultural ativo e aberto, no respeito às liberdades e aos direitos humanos; evitando que o racismo e a xenofobia sejam uma barreira para o nosso fortalecimento como organização.

“Nosso rótulo é o talento”

Com a intenção de contribuir com o desenvolvimento sustentável no Nosso Planeta e a partir das nossas esferas de influência, na Coca-Cola FEMSA desenvolvemos estas ações que promovem o bem-estar social entre Nossa Gente e também na Nossa Comunidade.

 

O que é a inclusão e a diversidade a para Coca-Cola FEMSA?

Por trás da Coca-Cola FEMSA existem mais de 85 mil colaboradores de 36 diferentes nacionalidades trabalhando em equipe em 10 países com o compromisso de colocar nas mãos dos nossos clientes e consumidores a bebida de sua preferência da maneira mais sustentável.

O desenvolvimento na Nossa Comunidade

Para satisfazer as necessidades de hidratação de cada consumidor de acordo com seu estilo de vida, nossas equipes não só impulsionam nosso portfólio líder em categorias de bebidas.
Elas também desenvolvem de forma permanente uma cultura de colaboração entre as comunidades onde temos presença, gerando bem-estar social e ambiental, a partir da implementação da nossa Metodologia de Atenção a Riscos e Relacionamento Comunitário: MARRCO.

A experiência nos demonstrou que a diversidade se caracteriza pela riqueza, pela criatividade e pela aceitação das características que distinguem cada pessoa para se alcançar uma boa convivência.

Estamos convencidos de que o diálogo é o primeiro passo para uma total equivalência na dignidade entre seres humanos. As alianças estratégicas com as organizações que compartilham nossa visão visam a apoiar o diálogo intercultural, combater os estereótipos e a polarização em nome do entendimento e da cooperação global.

“Três quartos dos maiores conflitos a nível global têm uma dimensão cultural”. ONU


A visão para o ano de 2050 é que todas as indústrias contribuam para que mais de 9 bilhões de pessoas no mundo vivam dignamente e com prosperidade.


A transformação cultural da Nossa Gente

Com o propósito de incidir positivamente nas Nossas Comunidades, foi vital reforçar a adoção de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva e diversa, aprofundada na figura do Comitê de Inclusão e Diversidade.

Promovemos a comunicação, a colaboração e a coesão mediante comunicações dirigidas a melhorar os esquemas de trabalho a partir de casa. A resiliência em tempos desafiadores se atinge enriquecendo aspectos da nossa vida afetiva, intelectual e social, ainda que a distância.

Abraçando nossas diferenças

Nossos méritos no sentido da ampliação da inclusão e diversidade na Coca-Cola FEMSA fizeram com que fôssemos merecedores de alguns reconhecimentos:

 

 

  • Recebemos “Distintivo Empresa Inclusiva. Selo de ouro”, no México, pelo nosso compromisso com a igualdade de oportunidades com foco em pessoas com algum tipo de deficiência.

Com a certeza de que estamos avançando no caminho correto, o da geração de bem-estar social e ambiental, alavancado com a geração de valor econômico, nos orgulha em nosso propósito:

“Refrescar o mundo em qualquer momento e em qualquer lugar de forma sustentável”


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