Atrás

FEMSA e Coca-Cola FEMSA voltam a ser incluídas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023

Coca-Cola FEMSA e FEMSA foram incluídas pelo quinto e segundo ano consecutivo, respectivamente, no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, por seus resultados na implementação de projetos e plataformas de igualdade de gênero e, em consequência, na contratação, promoção e desenvolvimento de mulheres no âmbito laboral.

O Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2023 mede o desempenho de empresas com cotação na bolsa que informam dados relacionados com a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança e fluxo de talento, igualdade e paridade salariais de gênero, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e marca externa.

Para sua edição de 2023, Bloomberg analisou as estratégias de 485 empresas, de 45 países, que demostraram seu compromisso com a igualdade de gênero e as oportunidades de desenvolvimento profissional para as mulheres.

“Na FEMSA e na Coca-Cola FEMSA trabalhamos todos os dias para fomentar um ambiente inclusivo. A igualdade de gênero, assim como a inclusão de toda a diversidade, é parte integral da nossa forma de fazer negócios, uma prioridade empresarial que sabemos que impacta diretamente as sociedades e economias dos países em que operamos. Estar neste índice pelo segundo e quinto ano consecutivo é o resultado de nossas ações, iniciativas, políticas e alinhamentos para transformar a organização, e reafirma nosso compromisso de continuar fomentando uma cultura de trabalho alavancadas pela igualdade de oportunidades para o desenvolvimento integral da nossa gente”, disse Alessandra Carrascoza, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da FEMSA.

Por outro lado, Coca-Cola FEMSA conseguiu aumentar sua pontuação em 10 pontos em relação ao índice do ano passado, posicionando-se novamente no índice, destacando-se principalmente no fortalecimento da cultura inclusiva focada em programas, políticas e práticas que promovam o bem-estar da sua gente; reforçando assim seu compromisso e liderança com a equidade de gênero e a criação de espaços seguros para o desenvolvimento do talento diverso.

O compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão na Coca-Cola FEMSA parte de um marco estratégico baseado em três pilares: instalar uma liderança inclusiva; criar um ambiente seguro e flexível e desenvolver o talento diverso. A visão é criar um ambiente onde cada pessoa por seu conhecimento e competências possa sentir-se incluída, ter possibilidades de desenvolvimento e ser reconhecida por seu talento e geração de valor, impactando positivamente as comunidades que serve.

A inclusão da FEMSA e da Coca-Cola FEMSA no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023 é o resultado do seu trabalho constante nesta área durante os últimos anos.

Em 2021, FEMSA criou seu Comitê de Sustentabilidade, Inclusão e Diversidade, sob a liderança de José Antonio Fernández Carbajal, Presidente Executivo do Conselho de Administração da FEMSA, e Francisco Camacho Beltrán, Diretor Corporativo, para potenciar as estratégias ESG da companhia.

Através do comitê, foi proposta a meta na companhia de aumentar em 20%, sobre a base atual, a representação feminina entre gerentes e diretores, em 2030, para aumentar a inclusão de mulheres em posições de direção.

Os resultados do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023 foram apresentados este 31 de janeiro, em Nova York, EUA; as empresas incluídas no índice deste ano tiveram uma pontuação igual ou superior a um limite global estabelecido pela Bloomberg para refletir a divulgação e o cumprimento ou adoção das melhores estatísticas e políticas.

Tanto o questionário como a participação no GEI são feitos de forma voluntária e não tem custo, para este processo Bloomberg compilou estes dados apenas para fins de referência, o índice não está classificado. Ainda que se encoraje a todas as empresas com cotação na bolsa a revelar dados de gênero suplementares para inclui-los no seu perfil de inversão no Terminal Bloomberg, aquelas que tem uma capitalização no mercado de ações de USD1.000 milhões são elegíveis para ser incluídas no índice.


Noticias relacionadas


05

jun

Coca-Cola FEMSA: Marcando a diferença nos temas ASG no Dia Mundial do Meio Ambiente
Coca-Cola FEMSA: Marcando a diferença nos temas ASG no Dia Mundial do Meio Ambiente

Somos Coca-Cola FEMSA

No Dia Mundial do Meio Ambiente, na Coca-Cola FEMSA, nos…

Ver más  

13

mar

No Dia Internacional da Mulher, na Coca-Cola FEMSA reafirmamos nosso compromisso de avançar rumo a uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva.
No Dia Internacional da Mulher, na Coca-Cola FEMSA reafirmamos nosso compromisso de avançar rumo a uma sociedade mais diversa, equitativa e inclusiva.

Somos Coca-Cola FEMSA

Graças à nossa estratégia baseada em impulsionar uma liderança inclusiva,…

Ver más  

02

fev

COCA-COLA FEMSA REAFIRMA SEU COMPROMISSO COM A SEGURANÇA HÍDRICA NO DIA MUNDIAL DAS ÁREAS ÚMIDAS
COCA-COLA FEMSA REAFIRMA SEU COMPROMISSO COM A SEGURANÇA HÍDRICA NO DIA MUNDIAL DAS ÁREAS ÚMIDAS

Somos Coca-Cola FEMSA

No marco do Dia Mundial das Áreas Úmidas, na Coca-Cola…

Ver más