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FEMSA e Coca-Cola FEMSA voltam a ser incluídas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023

Coca-Cola FEMSA e FEMSA foram incluídas pelo quinto e segundo ano consecutivo, respectivamente, no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, por seus resultados na implementação de projetos e plataformas de igualdade de gênero e, em consequência, na contratação, promoção e desenvolvimento de mulheres no âmbito laboral.

O Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2023 mede o desempenho de empresas com cotação na bolsa que informam dados relacionados com a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança e fluxo de talento, igualdade e paridade salariais de gênero, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e marca externa.

Para sua edição de 2023, Bloomberg analisou as estratégias de 485 empresas, de 45 países, que demostraram seu compromisso com a igualdade de gênero e as oportunidades de desenvolvimento profissional para as mulheres.

“Na FEMSA e na Coca-Cola FEMSA trabalhamos todos os dias para fomentar um ambiente inclusivo. A igualdade de gênero, assim como a inclusão de toda a diversidade, é parte integral da nossa forma de fazer negócios, uma prioridade empresarial que sabemos que impacta diretamente as sociedades e economias dos países em que operamos. Estar neste índice pelo segundo e quinto ano consecutivo é o resultado de nossas ações, iniciativas, políticas e alinhamentos para transformar a organização, e reafirma nosso compromisso de continuar fomentando uma cultura de trabalho alavancadas pela igualdade de oportunidades para o desenvolvimento integral da nossa gente”, disse Alessandra Carrascoza, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da FEMSA.

Por outro lado, Coca-Cola FEMSA conseguiu aumentar sua pontuação em 10 pontos em relação ao índice do ano passado, posicionando-se novamente no índice, destacando-se principalmente no fortalecimento da cultura inclusiva focada em programas, políticas e práticas que promovam o bem-estar da sua gente; reforçando assim seu compromisso e liderança com a equidade de gênero e a criação de espaços seguros para o desenvolvimento do talento diverso.

O compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão na Coca-Cola FEMSA parte de um marco estratégico baseado em três pilares: instalar uma liderança inclusiva; criar um ambiente seguro e flexível e desenvolver o talento diverso. A visão é criar um ambiente onde cada pessoa por seu conhecimento e competências possa sentir-se incluída, ter possibilidades de desenvolvimento e ser reconhecida por seu talento e geração de valor, impactando positivamente as comunidades que serve.

A inclusão da FEMSA e da Coca-Cola FEMSA no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023 é o resultado do seu trabalho constante nesta área durante os últimos anos.

Em 2021, FEMSA criou seu Comitê de Sustentabilidade, Inclusão e Diversidade, sob a liderança de José Antonio Fernández Carbajal, Presidente Executivo do Conselho de Administração da FEMSA, e Francisco Camacho Beltrán, Diretor Corporativo, para potenciar as estratégias ESG da companhia.

Através do comitê, foi proposta a meta na companhia de aumentar em 20%, sobre a base atual, a representação feminina entre gerentes e diretores, em 2030, para aumentar a inclusão de mulheres em posições de direção.

Os resultados do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg 2023 foram apresentados este 31 de janeiro, em Nova York, EUA; as empresas incluídas no índice deste ano tiveram uma pontuação igual ou superior a um limite global estabelecido pela Bloomberg para refletir a divulgação e o cumprimento ou adoção das melhores estatísticas e políticas.

Tanto o questionário como a participação no GEI são feitos de forma voluntária e não tem custo, para este processo Bloomberg compilou estes dados apenas para fins de referência, o índice não está classificado. Ainda que se encoraje a todas as empresas com cotação na bolsa a revelar dados de gênero suplementares para inclui-los no seu perfil de inversão no Terminal Bloomberg, aquelas que tem uma capitalização no mercado de ações de USD1.000 milhões são elegíveis para ser incluídas no índice.


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