‘Diversity Roundtable’ Coca-Cola FEMSA con Google y las empresas más incluyentes de México.

Coca-Cola FEMSA participó junto con otras Compañías en México en la “Mesa redonda por la Diversidad” convocada por Google.

Compartimos las mejores prácticas de #KOF resultado de nuestas redes de INclusión & Diversidad.

Hoy tenemos la oportunidad de trabajar juntos como red de expertos para cambiar la mentalidad empresarial, ecosistema laboral y por ende la sociedad en la que vivimos.

El objetivo central del evento fue crear una red de expertos en la materia que nos permita generar sinergías y procurar mejores prácticas en el ecosistema de los negocios en México; así como escuchar cuáles son los grandes retos de las diferentes Compañías en términos de Atracción y Retención de Talento; al igual que conocer cómo la INclusión & Diversidad juegan un rol vital en estos procesos:

• Pre-hiring – Antes de la contratación
• During Hiring – Durante el proceso de contratación
• Subsequent contracting – Posterior a la contratación

Hace apenas algunos años, no se veían prácticas inclusivas dentro de las empresas; por el contrario, el establecimiento de un status quo inamovible prevalecía como ley para la contratación de personal y para el comportamiento de los colaboradores dentro de las Compañías.
A partir de esta estructura, más de 15 Compañías en México convocadas por Google, compartimos nuestras experiencias y casos prácticos con la finalidad de construir y alinear narrativas de diversidad, que permitan mayor solidez y credibilidad antes los líderes de nuestras organizaciones.

“Fue una gran experiencia escuchar e intercambiar las mejores prácticas con otras Compañías (bancarias, de consumo y tecnológicas). Tomamos ventaja y entendimiento de lo que se ha hecho y esperamos aplicar las mejores prácticas en KOF” – Justyna Kroplewska, Gerente de Atraccion de Talento en Coca-Cola FEMSA.

En Coca-Cola FEMSA hemos construído las Redes de INclusión & Diversidad que diseñamos especialmente para crecer acorde a la diversidad de talento:
Equidad de género. Trabajando en la eliminación de las barreras de género en el lugar de trabajo.

Personas con discapacidad. Sensibilizando a los colaboradores en relación al talento que aportan los colaboradores en condiciones de discapacidad.

Mamás y papás. Como un grupo de apoyo y un espacio de interacción fomentando el compromiso de la empresa con colaboradores y sus familias.

Multi-generación. Rompiendo las barreras de las diferencias generacionales para fomentar la colaboración entre todos.

Multiculturalidad. Enriqueciendo el conocimiento de las diferencias culturales.

KOFriends. Crear conciencia en torno a temas LGBTQ y el respeto a las preferencias individuales, con campañas contra la homofobia y la transfobia.

Quita las etiquetas.

Toma 7 segundos construir un prejuicio sobre una persona. Este es el video viral de Coca-Cola Medio Oriente:

Conclusiones

Esta reunión derivó en diversos acuerdos:
Mantener una comunicación fluida para cumplir con los objetivos a corto y largo plazo.
Incluir un mapeo de tendencias con la adición de un lente inclusivo para la contratación.
La creación de una “Carta de Diversidad” en 2019.

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