Día Mundial de la Salud en Coca-Cola FEMSA por una #VidaSaludable

Salud y bienestar, apoyo a empleados y desarrollo social en Coca-Cola FEMSA

Políticas de salud y bienestar en Coca-Cola FEMSA.
El área de Salud Ocupacional Corporativa de Coca-Cola FEMSA, es responsable de proponer revisiones y actualizaciones relevantes a nuestras tres Políticas de Salud y Bienestar al interior de la Compañía:

Salud ocupacional
Personal con hábitos saludables
Cultura de la salud

Además de esta revisión anual, la cual aprueban nuestro Director de Desarrollo Social y Laboral, y el Director de Recursos Humanos; el área de auditoría interna de la Compañía revisa estas políticas para difundirlas e implementarlas en todas nuestras operaciones.
Programa de Apoyo a Empleados en Coca-Cola FEMSA.
En 2018, lanzamos el Programa de Apoyo a Empleados, un servicio de soporte emocional para nuestros colaboradores y sus familias, que les ayude resolver situaciones que podrían derivar en problemas emocionales tales como estrés, ansiedad y depresión, entre otros, y que podrían afectar su vida cotidiana o el trabajo.

Este programa es parte de nuestra Estrategia de Bienestar Integral, cuyo propósito es reducir factores de riesgo psicológico dentro y fuera del entorno laboral, por medio de la atención y asesoría de psicólogos y otros profesionales de la salud, de acuerdo con las diferentes situaciones que afecten a nuestros colaboradores.
Estrategia de Desarrollo Social en Coca-Cola FEMSA

“Promovemos el desarrollo y la calidad de vida de nuestros colaboradores con un modelo de bienestar integral que influye positivamente en su entorno”.

En 2018, reenfocamos nuestra Estrategia de Desarrollo Social, concentrándonos en cinco dimensiones:
Salud: Promovemos la salud física y biopsicosocial de nuestros colaboradores.

Relaciones sociales: Impulsamos relaciones sociales satisfactorias, en armonía con el ambiente y la comunidad, a través de actividades de voluntariado.

Economía: Buscamos construir y proteger los activos familiares de nuestros colaboradores y promover una cultura del ahorro.

Educación: Buscamos mejorar los niveles escolares de nuestros colaboradores, incrementar su conocimiento y habilidades y propiciar su desarrollo cultural, creativo y tecnológico.

Laboral: Buscamos la excelencia de nuestros colaboradores en el desempeño de su trabajo y dentro de su entorno organizacional, además de desarrollar un sentido de pertenencia.

Horarios flexibles y beneficios al colaborador de Coca-Cola FEMSA.
Alentamos a nuestros colaboradores a mantener un balance adecuado entre trabajo y calidad de vida. Con este fin, promovemos beneficios flexibles, que incluyen los siguientes:
Licencia extendida por maternidad
Licencia de paternidad
Horarios flexibles
Días personales
Permisos en caso de pérdida familiar, boda o cumpleaños
Trabajo en casa
Código de vestimenta casual

En 2018, invertimos US$3.7 millones en programas para promover el balance adecuado entre trabajo y familia, mejorando el bienestar y la calidad de vida de nuestros colaboradores.