Liderança feminina na Coca-Cola FEMSA

Dia Internacional da Mulher

No Dia Internacional da Mulher, na Coca-Cola FEMSA queremos expresar nosso reconhecimento ao talento e trabalho de milhares de colaboradoras que a cada dia somam ao crescimento e conquistas da companhia.

Nosso compromisso é gerar um ambiente de trabalho em que todas as pessoas sejam inclusas; tenham possibilidades de desenvolvimento e sejam reconhecidas por seu talento e geração de valor em condições de igualdade.

Na igualdade e na diversidade, encontramos a forma de compreender melhor as necessidades de consumidores, clientes e comunidades que temos o privilégio de atender. E na inclusão possibilitamos que nossa base de talento seja enriquecida.

Nossa estratégia de Inclusão e Diversidade está baseada em pilares fundamentais:

• Impulsionar e fortalecer uma liderança inclusiva em todod os níveis
• Gerar um ambiente de trabalho igualitário, aberto e flexível
• Desenvolver um pipeline de talento diverso

“Na Coca-Cola FEMSA, assumimos o empoderamento das colaboradoras como parte integral da companhia; garantindo a igualdade de oportunidades, as condições e o ambiente adequado para que desenvolvam seu potencial. Cremos que a igualdade de gênero é uma oportunidade de aceleração e crescimento sustentável que se traduz em oportunidades para construir um futuro com igualdade” Karina Awad, Diretora de Recursos Humanos na Coca-Cola FEMSA.

“O compromisso da Coca-Cola FEMSA é fortalecer-se e posicionar-se entre as melhores empresas do mundo que adotam políticas de gênero, juntamente às ambientais, sociais e outras de governança. O talento das mulheres alcança também nossas comunidades, onde temos participado ativamente de programas que incentivam mulheres empreendedoras. Buscaremos fazer com que esses esforços se mantenham e cresçam para continuar fortalecendo a liderança feminina” María del Carmen Alanís, Diretora de Assuntos Governamentais de Coca-Cola FEMSA. 

Ações cotidianas

Seguimos incentivando e compartilhando ações a favor da igualdade substantiva, por ela, nos comprometemos a buscar a igualdade de gênero através de ações cotidianas:

1. Baseamos nossa estratégia de aquisição e desenvolvimento de talendo na igualdade de oportunidades.
2. Contamos com uma linha ética em que as mulheres podem reportar situações alheias a nossos valores e que, por consequência, afetem a integridade de cada pessoa que colabora com a companhia.
3. Construímos uma cultura laboral igualitária em que cada pessoa seja valorizada por seu talento e, cada vez mais, construímos espaços e políticas focadas no empoderamento das mulheres.
4. Em nossas comunidades temos programas que buscam favorecer mulheres empreendedoras.
5. Fortaleceremos vínculos com organismos internacionais e somaremos esforços com outras empresas, que trabalhem em uma agenda comum, para somar em favor da igualdade e empoderamento das mulheres.

Nos últimos 03 anos temos sido reconhecidos como uma das empresas listadas no Gender Equality Index (GEI) de Bloomberg por nossas práticas e políticas a favor da igualdade de gênero. Nossa meta é identificar as áreas de oportunidade com o objetivo de fortalecer nosso compromisso com as mulheres KOF e as comunidades.

Reconhecemos que temos grandes desafios pela frente e sabemos que somente podemos enfrentá-los com uma cultura que parta da igualdade, em que a colaboração e o talento se somem na mesma proporção.