Coca-Cola FEMSA entre las empresas más incluyentes de México (LGBT) – Human Rights Campaign Foundation.

#KOF recibe la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT”

El Programa Global de Equidad Laboral Fundación Human Rights Campaign, llevó a cabo
una evaluación de empresas que emplean personas con equidad, incluyendo a la comunidad LGBT. Las empresas calificadas
con un 100 % cumplen con los tres criterios de Equidad MX:
1. Adopción de políticas de no discriminación LGBT.
2. Creación de grupos de recursos para trabajadores LGBT o consejos de diversidad e
inclusión.
3. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.

Revista Inclusión y Diversidad en Coca-Cola FEMSA

Los criterios establecidos para evaluar el desempeño y compromiso de los empleadores
participantes, está basado en la experiencia de la implementación del Corporate Equality
Index (CEI por sus siglas en inglés). El CEI, que fue lanzado en el 2002 y desde entonces
se ha covertido en la primera herramienta de evaluación comparativa, reconocida a nivel
internacional que permite a las empresas evaluar su nivel de inclusión LGBT en el espacio
laboral contra competidores.

INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

En Coca-Cola FEMSA estamos comprometidos en fomentar una cultura de inclusión y
diversidad, promoviendo el respeto e igualdad de oportunidades en toda la organización. Al
reconocer que nuestras diferencias nos fortalecen, impactamos positivamente nuestro
negocio, nuestra comunidad y nuestro ambiente de trabajo.

¡Súmate a nuestro equipo!

Nuestra estrategia se funda en la convicción de que podemos aprovechar la diversidad para
impulsar la innovación y el éxito empresarial.
Con este fin, definimos un plan estratégico de tres años para convertirnos en una empresa más incluyente y diversa, comenzando con el diseño y desarrollo de un comportamiento incluyente entre nuestros líderes, enfocándonos en la diversidad de género para impulsar diferentes perspectivas en nuestros procesos y habilidades, y una estrategia multigeneracional que preparará a nuestra organización para la siguiente generación de colaboradores.
A través de la inclusión y la diversidad, conectamos y fomentamos nuestro crecimiento y transformación organizacional.

Diversity Round Table, Coca-Cola FEMSA con Google eligiendo la inclusión y la
diversidad.

Nos enorgullece ser parte de las empresas más incluyentes en México, continuaremos
siendo consistentes con nuestro Código de Ética, promoviendo oportunidades iguales, no
tolerando la discriminación y respetando los derechos humanos de todas las personas en
todos los centros de trabajo y en todas las interacciones dentro y fuera de nuestra compañía.

Sobre Human Rights Campaign Foundation:
La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización civil de derechos humanos más grande de los Estados Unidos, que trabaja para alcanzar la igualadad de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer. HRC contempla un mundo en donde las personas LGBTQ sean miembros plenos de la sociedad en el hogar, trabajo y en cada comunidad.