Atrás

‘Diversity Roundtable’ Coca-Cola FEMSA con Google y las empresas más incluyentes de México.

Coca-Cola FEMSA participó junto con otras Compañías en México en la «Mesa redonda por la Diversidad» convocada por Google.

Compartimos las mejores prácticas de #KOF resultado de nuestas redes de INclusión & Diversidad.

Hoy tenemos la oportunidad de trabajar juntos como red de expertos para cambiar la mentalidad empresarial, ecosistema laboral y por ende la sociedad en la que vivimos.

El objetivo central del evento fue crear una red de expertos en la materia que nos permita generar sinergías y procurar mejores prácticas en el ecosistema de los negocios en México; así como escuchar cuáles son los grandes retos de las diferentes Compañías en términos de Atracción y Retención de Talento; al igual que conocer cómo la INclusión & Diversidad juegan un rol vital en estos procesos:

  • Pre-hiring – Antes de la contratación
  • During Hiring – Durante el proceso de contratación
  • Subsequent contracting – Posterior a la contratación
Atracción de Talento en Coca-Cola FEMSA.

Hace apenas algunos años, no se veían prácticas inclusivas dentro de las empresas; por el contrario, el establecimiento de un status quo inamovible prevalecía como ley para la contratación de personal y para el comportamiento de los colaboradores dentro de las Compañías.
A partir de esta estructura, más de 15 Compañías en México convocadas por Google, compartimos nuestras experiencias y casos prácticos con la finalidad de construir y alinear narrativas de diversidad, que permitan mayor solidez y credibilidad antes los líderes de nuestras organizaciones.

Diversity Roudtable – Google con empresas diversas.

“Fue una gran experiencia escuchar e intercambiar las mejores prácticas con otras Compañías (bancarias, de consumo y tecnológicas). Tomamos ventaja y entendimiento de lo que se ha hecho y esperamos aplicar las mejores prácticas en KOF» – Justyna Kroplewska, Gerente de Atraccion de Talento en Coca-Cola FEMSA.

En Coca-Cola FEMSA hemos construído las Redes de INclusión & Diversidad que diseñamos especialmente para crecer acorde a la diversidad de talento:
Equidad de género. Trabajando en la eliminación de las barreras de género en el lugar de trabajo.

Personas con discapacidad. Sensibilizando a los colaboradores en relación al talento que aportan los colaboradores en condiciones de discapacidad.

Mamás y papás. Como un grupo de apoyo y un espacio de interacción fomentando el compromiso de la empresa con colaboradores y sus familias.

Multi-generación. Rompiendo las barreras de las diferencias generacionales para fomentar la colaboración entre todos.

Multiculturalidad. Enriqueciendo el conocimiento de las diferencias culturales.


KOFriends. Crear conciencia en torno a temas LGBTQ y el respeto a las preferencias individuales, con campañas contra la homofobia y la transfobia.

Quita las etiquetas.

Toma 7 segundos construir un prejuicio sobre una persona. Este es el video viral de Coca-Cola Medio Oriente:

Conclusiones

Esta reunión derivó en diversos acuerdos:
Mantener una comunicación fluida para cumplir con los objetivos a corto y largo plazo.
Incluir un mapeo de tendencias con la adición de un lente inclusivo para la contratación.
La creación de una «Carta de Diversidad» en 2019.

ESTO TE PUEDE INTERESAR:

ReWork con Google: guías, casos de estudio y analíticos para Recursos Humanos.


Noticias relacionadas


21

May

KOF: Celebrando la Diversidad y la Inclusión
KOF: Celebrando la Diversidad y la Inclusión

Somos Coca-Cola FEMSA

Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y…

Ver más  

26

Abr

Liderazgo femenino y su importancia en las organizaciones
Liderazgo femenino y su importancia en las organizaciones

Somos Coca-Cola FEMSA

En Coca-Cola FEMSA creemos firmemente en la inclusión como una…

Ver más  

26

Abr

Beneficios de la gestión ambiental en la sociedad
Beneficios de la gestión ambiental en la sociedad

Somos Coca-Cola FEMSA

El cuidado del medio ambiente se ha convertido en un…

Ver más