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Coca-Cola FEMSA firma la Declaración de San José para erradicar la discriminación en contra de personas LGBTIQ+

El compromiso de Coca-Cola FEMSA es con nuestra gente y nuestra sociedad, fortaleciendo dentro y fuera de la empresa una cultura de respeto, de diversidad e inclusión.

Por tal motivo, el 24 de junio firmamos la Declaración de San José en Costa Rica, sumándonos a la lucha contra la discriminación a la comunidad LGBTIQ+.

La Declaración de San José es un instrumento que permite a las empresas y organizaciones, gestionar un proceso de mejora continua, tanto en el tema de integración laboral de personas LGBTIQ+, como en toda la cadena de valor de la empresa.

En Coca-Cola FEMSA nos comprometemos a cumplir los 10 puntos de acción de la Declaración de San José, los cuales son:

  1. Promover los Derechos Humanos y la igualdad de las personas LGBTIQ+
  2. Eliminar la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y a crear espacios de trabajo seguros y saludables para todas sus personas colaboradoras
  3. Realizar acciones de sensibilización y educación hacia su público interno en relación con los Derechos Humanos y el respeto de las personas LGBTIQ+
  4. Apoyar a personas líderes y grupos de afinidad de personas colaboradoras LGBTIQ+ que promuevan espacios de trabajo inclusivos
  5. Respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ en sus estrategias y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad
  6. Dar visibilidad pública sobre la adhesión a esta declaración y sus principios a través de sus medios de comunicación y difusión institucionales
  7. Promover el respeto a los derechos de las personas LGBTIQ+ en la planificación de productos, servicios y en la atención y servicio a su clientela
  8. Establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solución a quejas y faltas relacionadas con los Derechos Humanos de las personas LGBTIQ+ y a cualquier caso de discriminación en su esfera de influencia
  9. Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral y respeto de los derechos de las personas LGBTIQ+
  10. Apoyar o participar en al menos una actividad para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBTIQ+ desarrollada por un tercero al año

Sabemos que el reto es grande y que es un proceso que requiere tiempo para llevar este enfoque de inclusión a nuestra cadena de valor, sin embargo, estamos seguros que nuestras acciones son y seguirán siendo un gran paso para lograr un cambio positivo en una sociedad incluyente y diversa.


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