Coca-Cola FEMSA: Sostenibles en el Día del trabajo 2021.

¡El desarrollo sostenible comienza en cada persona!

En Coca-Cola FEMSA tenemos el compromiso de ofrecer a nuestros colaboradores un entorno laboral seguro y digno, caracterizado por el respeto, la equidad, la transparencia y la libre participación.

En Coca-Cola FEMSA todos trabajamos por nuestro desarrollo integral

y por favorecer la vida laboral

Nuestra Gente en Coca-Cola FEMSA.

Año con año nos ocupamos de realizar procesos de trasformación en nuestra cultura organizacional. Hemos actualizado nuestra Política Laboral y de Derechos Humanos, que integra los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo exigidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Algunos de estos principios son:

Libertad de asociación
Prohibición del trabajo forzado
Prohibición de mano de obra infantil
No discriminación
No a las amenazas, la violencia y el acoso
Seguridad y salud en el trabajo

¡En nuestro ADN, primero la gente!

La filosofía y conductas con las que respiramos cada día en nuestro trabajo integran nuestro ADN KOF.

“Primero la gente” es una práctica diaria en la que consideramos el valor de cada persona en nuestro entorno laboral. Por ello generamos las siguientes acciones para proteger la seguridad de nuestros colaboradores y garantizar la continuidad operativa.

Reforzamos los protocolos de higiene y seguridad, con el propósito de proteger a nuestra gente y sus familias.
Ajustamos las rutinas de gestión y los procesos operativos, centrados en asegurar el bienestar de nuestros colaboradores y contratistas.
Fortalecimos esquemas de trabajo remotos para apoyar a los líderes y sus equipos a mantener la productividad y los resultados.
Pusimos el ejemplo con acciones de liderazgo visibles, que fomentaron la apertura y la confianza entre los integrantes de los equipos.
Mejoramos los mecanismos de reconocimiento a los colaboradores, especialmente a quienes trabajaron en la primera línea e hicieron posible que continuáramos operando.
Promovimos la comunicación, la colaboración y la cohesión mediante comunicaciones dirigidas para mejorar los esquemas de trabajo desde casa.
Adaptamos rápidamente nuestros modelos de negocio para atender al mercado y las necesidades en evolución de las personas.

Clima laboral

Es esencial la mejora continua de los canales de comunicación entre nosotros, por ello generamos encuestas en toda la Compañía, éstas mostraron un índice de participación superior a las metas iniciales.

Desarrollamos la metodología: Evaluación de las Condiciones Laborales.

Consiste en una auto-evaluación cuyo propósito es identificar obligaciones laborales en correspondencia con las necesidades y el sentir de Nuestra Gente.

Implementamos la Evaluación de las Condiciones Laborales

en más de 120 centros de trabajo en México,

correspondiente a cerca del 80% de nuestra presencia en el país.

Algunos de los conceptos evaluados fueron los siguientes:

Entorno laboral
Prácticas de gestión del supervisor inmediato
Riesgos psicológicos
Violencia laboral y discriminación
Esquemas de compensación
Trabajo infantil
Seguridad y salud
Infraestructura y herramientas de trabajo

Los resultados obtenidos nos permitieron reunir información importante sobre cómo evitar riesgos laborales en operaciones e implementar nuestro modelo organizacional.

RRHH en Coca-Cola FEMSA

Funcionalmente, el área de Recursos Humanos estrecha lazos con los colaboradores mediante encuestas de servicio y alineación, cambio de redes de agentes y nuevas formas de trabajar que permitan identificar las brechas corporativas con la operación en campo.

¡En el Día del trabajo 2021

deseamos seguir construyendo juntos el bienestar laboral

y el valor económico que se traduzca en crecimiento y felicidad!