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Coca-Cola FEMSA en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo.

Coca-Cola FEMSA a nivel global, entre las mejores empresas por sus prácticas y políticas por la equidad de género.

Entre un grupo de 380 empresas con sede en 42 países y 11 industrias distintas, Coca-Cola FEMSA supera el umbral global establecido por Bloomberg para el Índice de Equidad de Género (GEI) 2021.

Ciudad de México, 27 de Enero de 2021. Por tercer año consecutivo Coca-Cola FEMSA ha sido reconocida por el índice de Equidad de Género (GEI) de Bloomberg. Entre un total de 380 empresas con sede en 42 países y 11 diferentes industrias, destaca como una de las mejores empresas por sus prácticas y políticas relacionadas con el género.

Evaluación de Bloomberg en el Índice de Equidad de Género (GEI).

El GEI evalúa el desempeño financiero de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la equidad de género. A través del desarrollo de políticas, representación y transparencia, establece una base sobre cinco pilares:

1.- Liderazgo y talento femenino

2.- Igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre los géneros

3.- Cultura inclusiva

4.- Políticas de acoso sexual

5.- Marca pro-mujer

Estrategia de Inclusión y diversidad en Coca-Cola FEMSA.

En congruencia con nuestro ADN KOF y poniendo a la gente primero, en Coca-Cola FEMSA tenemos como objetivo crear un ambiente en donde los individuos se sientan incluidos y valorados por sus conocimientos, comportamientos, competencias y resultados; todo esto con el objetivo de obtener más oportunidades de desarrollo y reconocimiento con base en su propio talento.

Para lograrlo, hemos desarrollado la Estrategia de Inclusión y Diversidad, basada en tres pilares:

a) Entrenar e instalar un liderazgo incluyente en todos los líderes

b) Generar un ambiente de trabajo abierto y flexible

c) Desarrollar un pipeline de talento diverso.


Día Internacional de la Mujer: Coca-Cola FEMSA es Generación Igualdad.


La inclusión y diversidad es un elemento clave de la cultura organizacional de Coca-Cola FEMSA, estamos convencidos de que una empresa diversa comprende mejor las necesidades de los consumidores y las comunidades donde opera.

«Nuestra visión es generar un ambiente donde cada individuo por su conocimiento, comportamientos y resultados pueda sentirse incluido, tener posibilidades de desarrollo, ser reconocido por su talento y generación de valor” Karina Awad, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.

Promovemos el liderazgo desarrollando capital humano diverso, atrayendo al talento que aportan desde diferentes perspectivas a la solución de los retos del negocio y del mercado. Lo anterior genera un entorno laboral que respeta las diferencias entre las personas y fomenta el compromiso de sus colaboradores.

Equidad de género, componente clave para la sostenibilidad

Mediante la divulgación de métricas relacionadas con la igualdad de género utilizando el marco de Bloomberg GEI, las empresas incluidas han proporcionado una visión integral de su inversión en la igualdad de género en el lugar de trabajo y en las comunidades donde operan.

Coca-Cola FEMSA obtuvo una puntuación superior al umbral global establecido por Bloomberg, y ha sido incluída en el índice de Equidad de Género (GEI) 2021.

Esta certificación es el reflejo de un alto nivel de divulgación y desempeño general en los cinco pilares de nuestra metodología, lo que demuestra el liderazgo y compromiso de Coca-Cola FEMSA con la equidad de género como un componente clave para refrescar al mundo de forma eficiente y sostenible.

Más sobre equidad de género:

Coca-Cola FEMSA en GEI de Bloomberg, Índice de Igualdad de Género 2020.

Equidad de género en Coca-Cola FEMSA ; Bloomberg Gender-Equality Index 2019.

GEI: Gender-Equality Index 2021. Metodology by Bloomberg.

 


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