Coca-Cola FEMSA conecta más de 600,000 perfiles profesionales en LinkedIN.

La red de seguidores de Coca-Cola FEMSA en LinkedIN reúne a cerca de 600,000 personas de diversos países y con amplios intereses profesionales.

Hoy, Coca-Cola FEMSA proporciona información de relevancia para profesionales cuyo interés es nutrirse del mejor contenido relacionado con sus búsquedas e intereses laborales.

En 2003 nació una de las redes sociales más populares cuya orientación temática era el ámbito profesional: LinkedIN.
El equipo de gestión de esta red social, está conformado actualmente por ejecutivos provenientes de empresas como Yahoo!, Google, Microsoft, TiVo, PayPal y Electronic Arts; lo cual sugiere un interés genuino en la vinculación de perfiles de usuarios segmentados por ubicación geográfica, idiomas, tamaño de empresa e intereses profesionales.

En Coca-Cola FEMSA iniciamos una estrecha relación con LinkedIN partiendo del objetivo de lograr conformar una comunidad interesada en conversaciones constructivas y de respeto. Buscamos generar conexiones entre profesionales que sirvan para fortalecer las redes de contactos, encontrar oportunidades de carrera o aprender nuevas habilidades.

Con presencia en 11 países: Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Filipinas, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Uruguay y Venezuela; Coca-Cola FEMSACoca-Cola FEMSA cuenta con cerca de 600,000 seguidores en su Página Oficial de LinkedIN como #marcaempleadora la plataforma es una fuente para la atracción de talento y el reclutamiento de candidatos.
Es una plataforma renovada que se conecta de forma más óptima con el talento joven y los profesionales. Sin embargo, no sólo interesa la publicación de ofertas laborales y la interacción en un ambiente profesional. 

Estamos comprometidos con el desarrollo integral de nuestros colaboradores y con promover el liderazgo en la red de profesionales dentro y fuera de nuestra Compañía. Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.

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Optimizando los Perfiles Profesionales.

El progreso en las carreras profesionales se logra tanto si las personas han estado en múltiples Compañías o sólo en una. Lo importante es lograr ser consecuente con los valores y códigos de ética, tomar ventaja de las experiencias laborales que devienen en aprendizaje y construir sólidas relaciones de colaboración profesional dentro y fuera de la empresa en la que se labora.

Cuando un candidato a un puesto laboral tiene mayor acceso a la información, mayores canales para encontrar oportunidades y una red de contactos sólida; es más factible que encuentre una posición de ventaja en la construcción de su plan de carrera.

Coca-Cola FEMSA conecta más de 600,000 profesionales en LinkedIN.

En Coca-Cola FEMSA nos interesa compartir las mejores prácticas de los 10 países donde operamos. Como líderes en la Industria de bebidas desarrollamos una segmentación de contenidos orientados a generar interés entre los usuarios de la red y en proporcionarles valor a través del conocimiento. De esta forma segmentamos nuestras publicaciones en 3 idiomas y compartimos con estas temáticas:
#BehindTheBusiness – Lo que hay detrás de nuestro negocio. Cómo lo estamos haciendo.
#marcaempleadora – Una visión de cómo es ser colaborador de Coca-Cola FEMSA. Queremos atraer a los mejores.
#ValorSocial – Las acciones que realizamos a través de diversos programas para beneficio de las comunidades donde operamos.
#Sostenibilidad – Las acciones que impactan positivamente a Nuestro Planeta.

Los líderes organizacionales crean oportunidades de aprendizaje para permitir el crecimiento y logros de los colaboradores. Tienen la capacidad de guiar sus organizaciones hacia el éxito en el mercado laboral.

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