Coca-Cola FEMSA Argentina y Uruguay con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

KOF forma parte de las más 5.000 empresas en el mundo que ya adoptaron estos principios de las Naciones Unidas.

Como parte de la estrategia de inclusión y diversidad, Coca-Cola FEMSA continúa desarrollando acciones para promover la equidad de género. Adoptar los principios para el empoderamiento de las mujeres (WEP’s) es abrir la conversación sobre la equidad y adoptar en la Compañía, el enfoque con perspectiva de género.

Buenos Aires, mayo 2021.- Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay se adhirieron a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, sus siglas en inglés) del Pacto Global y ONU Mujeres.

Este nuevo compromiso forma parte de la estrategia de Inclusión y Diversidad de la Compañía, que busca generar un espacio de trabajo en el que colaboradoras y colaboradores puedan desarrollarse plenamente y recibir reconocimiento por su talento y generación de valor.

Como parte de este nuevo compromiso, se realizó una evaluación sobre prácticas y políticas internas. Para ello, se convocó a un comité interdisciplinario con el objetivo de trabajar en un autodiagnóstico, identificando oportunidades y aciertos en el camino de la igualdad de género.

Plan de acción para la adhesión de los Principios para el empoderamiento de las Mujeres a Coca-Cola FEMSA:

Con los resultados de la evaluación y la asesoría de ONU Mujeres, se consolidó el plan de acción, que incluye:

• Sesiones de sensibilización para toda la compañía.
• Dinámicas de conversación y reflexión denominadas WE TALKS.
• Webinars y talleres para fomentar la inclusión en todos los ámbitos: desde la cadena de valor hasta la relación con la comunidad.

Además, se presentará una nueva propuesta de beneficios flexibles enfocada en mantener el balance entre la vida personal y laboral, pero con un especial énfasis en la maternidad y la paternidad en todas sus formas y condiciones.

“Es un orgullo formar parte de la comunidad WEPs. Somos conscientes que para poder construir una cultura diversa debemos trabajar como un solo equipo. Por eso, en esta iniciativa, desde el compromiso explícito de nuestro CEO, hasta cada integrante de Recursos Humanos y del comité interdisciplinario, nos comprometemos a ser portavoces de este plan de acción y transformación cultural de la compañía” – Nazarena Romanello, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Argentina y Uruguay.

---

Entrevista con Nazarena Romanello, Directora de Recursos Humanos:

«El proceso de adhesión de Coca-Cola FEMSA a los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU».

¿Qué son los WEPs?

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son una iniciativa conjunta del Pacto Global de Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que buscan guiar a las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Para ponerlos en marcha, en Coca-Cola FEMSA establecimos 3 compromisos:

Al sumarse a los WEPs, Coca-Cola FEMSA Argentina y Uruguay pasan a formar parte de una red global de más de 5000 empresas en el mundo, lo que permitirá intercambiar buenas prácticas con otras organizaciones. También recibirán asesoría técnica y capacitación relacionadas con los 7 principios de WEPs, además de acceso a herramientas y eventos sobre igualdad de género y empoderamiento.

También te puede interesar:

El liderazgo de las mujeres en Coca-Cola FEMSA.

Coca-Cola FEMSA en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo.